採用情報
Entrance requirements list
更新日:2020年09月25日

採用メッセージ

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2010年10月設立から10期目(2020年9月時点)を迎え、お客様からの信頼を少しずつですが得ることができ、更なるニーズに応えるため、日々奮闘しております。

「技術を高めたい・磨きたい」「この技術でお客様・企業様を支援したい」など様々な思いを描いております。 当社では新しい分野や技術を追求・探求するチャンスが多くあります。 そのためには貴方の持つ技術、成長する力が必要なのです。現状に不満を抱いている方、もっともっと自分を試したい方、我々と共に実力を発揮してみませんか? ぜひ当社の一員として共に成長していきましょう。

我々は活躍のできる場所を用意して待っています。
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長くIT業界でエンジニアとして携わってまいりましたが、専門性がないゆえ、40代になって急に切り捨てられるような方々を多く見てきました。 そこで私たちは従業員一人一人が長く業界で生き残っていけるような企業を目指して、物流に特化した専門性の高い当社を設立いたしました。 ぜひとも当社で長く業界で活躍できる本物の職人になっていただきたい、と想っております。
物流の専門知識や実績経験は不要です。当社の共有資産を利用してくだされば結構ですし、何事もやってみる事から知識となります。

募集要項(東京営業所)
30~40代の若きリーダー、エンジニア、スペシャリスト急募!!
ベテランエンジニアも歓迎!!
直近の求人にて第二席の有望な人材が仲間に加わり、
更なる飛躍のために第三席以降の人材を強く求めています!
立ち上げ間もない東京営業所を、コアメンバーとして
是非一緒に創り上げましょう!

所長メッセージ 現在、弊社は「一般社団法人超スマート社会建設協議会(SSCA2.0)」の幹事会社として エネルギーの楽市楽座(誰もが自由に電気や熱や冷暖房を製造・再利用・売買できる都市)の実現を目指したエネルギーソリューション事業を展開しております。 この事業において推進している「サーマルグリッド最適化制御システム」の導入について、首都圏に向けたプロジェクト計画が進行中です。 今後の首都圏におけるエネルギーソリューション事業の拡大、および弊社が手がける各事業(「受託システム開発案件」における大阪・東京でのニアショア開発、 「物流向けITサービス」や「システムエンジニアリングサービス」等)の強化を目指した組織体制の実現に向け2019年6月に東京営業所を開設致しました。

東京営業所の事業展開として、本社の事業展開方針(本社採用担当メッセージ参照)に基づき、最優先事項として組織・人員体制の確立を急務としております。 具体的には、所長をはじめとするリーダー層、今後のリーダー層を担うエンジニア、スペシャリスト及び、 パートナーメンバーを据えた複数のチームを作ることを目指しております。

現在のところ東京営業所では客先業務が10割となっておりますが、 組織・人員体制を整えた後には本社の事業展開と足並みを揃え、社内業務と客先業務のバランスを本社同様に取っていく予定です。
  • 社内業務
    エネルギーソリューション事業の関東圏案件の窓口となるフロント業務や、開発における相互的な連携体制の確立と強化(ニアショア)、その他受託案件のシステム開発業務、営業・総務業務など
  • 客先業務
    主要となる客先業務案件数の増加、およびチーム規模拡大(増員)
これらを実現するためには、東京営業所も本社と同様に【優秀なPM、PL人材】と【それを実際に開発できる技術力】の両方が必要不可欠です。 この立ち上げ間もない東京営業所のコアメンバー(リーダー層およびSE・PG経験者)として、一緒に盛り立てていただける方を採用したい、そう強く望んでおります。

上昇志向を持って組織・体制を作り上げていくこと、自らを磨いていくことへ、共に臨んでみませんか?!
皆さまからの積極的なご応募を心からお待ちしております。そして是非とも弊社で長く業界で活躍できる本物の職人になっていただきたい、と想っております。
募集職種 ■ プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
  • 各種案件のプロジェクト管理業務全般
  • メンバーへの指示・指導・育成業務全般
    ※現時点では、管理専門ではなく、プレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております
■ システムエンジニア
  • 銀行/信販/保険/物流/通信/他業種の、基幹業務や支援/周辺業務における
    業務管理システムの開発工程業務(要件定義~基本・詳細設計~製造~テスト~導入)
  • 各種案件のプロジェクト管理業務全般またはその一部
  • メンバーへの指示・指導・育成業務全般またはその一部
■ プログラマー
  • 銀行/信販/保険/物流/通信/他業種の、基幹業務や支援/周辺業務における
    業務管理システムの開発工程業務(詳細設計~製造~テスト)
  • 自社パッケージ(ぴたちょ、物流サーチなど)の製造・保守
    (JAVA / VB.Net / PHP など)
■ システムコンサルタント
  • 銀行/信販/保険/物流/通信/他業種の、基幹業務や支援/周辺業務における
    業務管理システムの業務改善・システム提案
  • お客様へのプレゼン、要件定義書の作成など
  • ※様々なお客様へ訪問する機会がたくさんあります。
経験/スキル 東京営業所では現在、30~40代を中心としたリーダー経験のあるエンジニアを積極採用しております。 特に下記に該当する方からの積極的な応募をお待ちしております!!
  • 設計開発において他要員へ直接指導・フォローが可能な経験がある方。
  • お客様やメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方。
  • 業務を通じてお互いの持つスキルや経験そして知識を活かし合い高め合いながら、一緒に東京営業所を盛り上げていくんだという強い意気込みがある方。
■ 経験者の方
(必須)
  • システム開発経験3年以上
  • JAVA 、VB.net 、C# 、Python、C/C++ 、PHP、ASP、ruby、Kotlin、Swift、Objective-Cのいずれかの言語での開発経験
(優遇)
  • Oracle、SQLServer、MySQL、PostgreSQL、他のRDBMSでの開発経験
  • プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験
  • Java言語でのWeb、C/Sシステム開発経験
  • 研究・調査・分析、フレームワーク構築、規約制定などの研究・アーキテクト業務の経験
  • 技術支援・育成・レビュアー・講師などの指導・教育経験
    ※本社募集要項の経験/スキルも併せてご確認ください
■未経験~経験者の方
(必須)
  • システム開発経験1年以上
  • JAVA 、VB.net 、C# 、Python、C/C++ 、PHP、ASP、ruby、Kotlin、Swift、Objective-Cのいずれかの言語での開発経験
(優遇)
  • Oracle、SQLServer、MySQL、PostgreSQL、他のRDBMSでの開発経験
■ 未経験者の方
現在は募集しておりません。
※本社募集要項の経験/スキルも併せてご確認ください。

■その他
  • 学歴不問
  • 年齢不問 特に30~40代の経験者積極採用中
  • コミュニケーション力は問いません
    ※正社員採用の他に契約社員、業務委託という雇用形態もご選択いただけます
給 与 月給24.5万円 ~ 54.5万円(試用期間6カ月あり)
年齢・経験等を考慮の上スタート給与を決定します
勤務地 東京営業所もしくはお客様先(東京都内中心)
勤務時間 東京営業所 : 9:00 ~ 18:00(フレックス制)
※お客様先の場合はお客様先の勤務体系によります

募集要項(大阪本社)
共に改善と進化に向かって進んでくれる方!
大化ACTIONを一緒に実行してくれる方!
一緒に会社を創り上げていくところから協力してくれる方!
ぜひともお力をお貸しください!!

採用担当メッセージ

■背景

弊社は、2010年の設立後、物流とエネルギーに特化した会社を目指して成長してきたとは自負しておりますが、 現状、客先常駐の比重が多く、今のままでは会社の将来性に限界を感じているため更なる飛躍の為には、 もっと社内開発の比率を増やす方向として今期からは舵を切っております。また、客先常駐については、各技術者個人単位ではなくて、 もっとチームとして案件の獲得やメンバー数の拡大を目指しております。 最近、顧客からも評価されて、少しずつチーム体制も構築できてきましたが、まだまだ弊社の目指している理想には程遠いのが現状です。

「自社商品・サービスの企画・開発」「スマートシティの企画&運営&開発」「物流のITコンサル~システム開発・運用まで」「受託開発の拡大」 「客先常駐でのチーム体制構築」など、会社としてやりたい事はたくさんありますが、既存メンバーだけでは、なかなか思い描いているスピード感で進むことができておりません。 そこで、上記の弊社がやりたい事に共感していただける新しいメンバーを迎え入れて、 成長のスピードを一気に加速させていきたく、今回募集させて頂く事となりました。

■求める人物像

<<<弊社の理念・方針に共感し、その目標に向かって、一緒に会社を創り上げていく工程から協力してくれる方>>>

今回の募集において求める人物像は、上記が全てとなります。
今まで、採用担当として何人もの求職様と面接をして、実際に入社していただきましたが、 残念ながら、短期間(2年以内)で会社の方針と合わずに、退職される方が何名かいらっしゃいました。 その多くは、会社が箱(仕事)を用意してくれるものだという前提で考えていらっしゃった方であり、 『一緒に会社を創り上げていく』という部分について、入社時にきちんと意思疎通ができていなかった事が原因と考えております。 これは採用担当として反省すべき点であると思っておりまして、せっかく入社してくださった方には、 末永く弊社でご活躍していただきたいので、今回は条件が狭くなってしまう事を覚悟の上で、 あらかじめ記載させて頂きました。

もう少し具体的に人材像を記載させていただきます。 下記の1~6全てについて求めているわけではなく、一部でもご協力いただける方でしたら、ぜひお力を貸してください。 ただし、1に関しましては、かなりの高確率で、最初はお願いさせて頂く事になるかと思います。

1.客先常駐(SES)にて、会社の財務や組織を整える事に協力してくれる方
一般的に、自社サービス・商品、受託開発、客先常駐の順で、ご希望される方が多いことは承知しております。 上記に掲げました通り、弊社は自社サービスや受託開発を拡げていくつもりですが、現時点では案件数が不足しており、 全社員の希望を実現することは厳しい状況です。また自社サービスについては投資の側面も多いため、 まずは財務基盤を高め、組織力を強化し、その体力を作る事が、弊社の最優先事項となっております。

そのため、社内開発をご希望の方についても、最初は客先常駐(SES)にて開発作業をお願いするケースが多い事を、ご了承願います。 客先で仕事をしていただきながら、自社サービスや受託開発を拡げていくには、どうすればよいのかを試行錯誤しながら、 一緒に色々な事にチャレンジして頂けるような方を求めております。そして、ある程度の案件数が獲得できた際には、 社内開発をご希望される方には、そちらへシフトしていただきます。

現在、自社サービス・商品を拡げていくための取り組みとして「創って、作って、売る」、企画、開発、営業担当が三位一体のチームとなって、 新商品の企画~販売ができる会社を実施しております。技術者と営業担当がチームとなって新商品のアイデアを出し合い、 市場調査や販売価格や売上・利益なども考慮にいれながら、プロトタイプ制作に取り掛かります。そして、営業担当が実際に顧客訪問、需要の掘り起こしをおこない、 反応が良かったものについては、製品化へと進めます。アイデア出しについては客先メンバーにも協力を仰ぎながら、全社一丸となって進めております。 客先常駐(SES)で財務基盤を固めながら、このような将来への種まきも並行して実施することにより、会社として仕事の幅を広げていき、 将来的には皆が希望する仕事ができるような会社になることを目指しております。

補足として、勘違いがないように記載させて頂きますと、客先常駐(SES)につきましても、 弊社事業の大きな柱の一つであり、これは今後も一定の割合で継続していく予定です。 今回、最初は客先常駐(SES)にご協力をお願いしますというような書き方を致しましたが、 もともと客先常駐(SES)をご希望の方については、ぜひ客先にてご活躍していただきたく思っております。

2.現場営業を積極的に実施してくれる方
客先常駐において、弊社のテーマは以下の2つです。
 
 (a)チーム体制の構築&メンバー増員(OJT受け入れ含む)
 (b)製造案件の持ち帰り

  上記を実現するためには、営業担当が動くだけではどうしても限界があり、現場の協力が必須です。 現場のメンバーが自分たちのできる範囲で、現場のメンバーだからこそできる営業がありますので、 それらを積極的に実施してくれる方を求めております。 もちろん技術職なので、けっして本業の方のようなバリバリの営業行為を期待しているわけではありません。 少し具体例をあげますと、下記のようなものとなります。

・現場の体制図を調査・把握して、弊社営業担当との情報連携
  ※各人の裁量権を把握して、どの人に営業をかければ効果的であるかが分かる
  ※案件情報を握っている人、決裁権のある人などを把握できる

・プロパーのリーダさん等に対して、増員や新人OJTの受入相談、今後発生する案件情報の吸出しを、定期的に実施
  ※日頃からこのような活動を行っていくことで、いざ新規案件が発生した際などに、
   お客さん側から優先的に声をかけて頂ける事につながっていくと考えております。

もちろんまだまだ他にも手法はあるかと思いますので、そういった手法も考えながら、 失敗しても良いので、まずはチャレンジしていただきたいです。 一緒にトライしようと言う方々を募集しています。 技術職の方からすると、そもそも何から始めればよいのかすら分からないというケースも多いかと思います。 そこで、営業担当+現場営業が得意なベテラン技術者主催の現場営業勉強会(座学+実践)を定期的に実施しております。 参加メンバーも現場営業なんて今までやった事がない人がほとんどですので、安心してください。 ベテランのノウハウを聞きながら、営業担当も交えて、一緒に手法や実践を試みながら、少しずつでもよいので、改善と進化を目指して取り組んでおります。 ですので、最初から現場営業ができる方はもちろん大歓迎なのですが、今まではできてなくても、これから 一緒に取り組んでみようという前向きな姿勢の方を求めております。

3.技術勉強会等を積極的に開催してくれる方
定期面談をしていると、社員同士が集まって技術的な事を一緒に勉強できる場が欲しいという声がよく出てきます。 しかし、なかなか自ら進んで企画・開催までやってみようというメンバーが少なく、あまり頻繁にはできておりません。 技術力の向上や社員間のコミュニケーションにもつながるので、会社としてはフォローを行い、もっと活性化していきたいと考えおります。 技術勉強会に関わらず、自分がやってみたいと思う事があるのであれば、会社がやってくれるのを待つのではなくて、 自分から発信・企画して、実際に行動を共に移してくれる方を求めております。

4.過去のお客様を繋いでくれたり、仕事(案件)そのものを持ってきて頂ける方
これは会社にとって本当にありがたいことですので、ぜひとも弊社にお力をお貸しください!!
もちろん待遇面についても考慮いたします。

5.後輩の育成を進んで実施してくれる方
弊社は今まで、経験者の中途採用をメインとしておりました。そのため、横の繋がりは強く縦の関係性が弱い状態となっていました。 しかし、昨年の10月に業界未経験の若手を数名、今年の4月には初めての新卒採用を実施したこともあり、 未経験者の育成と縦の関係性をメンター制度により強化させています。今後も未経験採用と新卒採用は継続していく予定ですので、 今後入社していただける経験者の方につきましても、一緒に育成に取り組んで頂きたいと思っております。

ただし、社員やメンター制度に丸投げという事ではありません。 社員からの意見や課題事項について、会社の課題として吸い上げができるようにしております。 具体的には、メンター同士が集まって、出てきた意見や課題事項の共有、その対策を考える会議を開催しております。 そして、月一回のペースで役員とメンターが集まって、上記メンター会議からの意見や提案を元に、会社全体の課題認識や対策を一緒に検討し、 緊急で必要な事については即時対応するようにしております。

6.自分の望むキャリアを実現するために、自ら行動できる方
会社が希望通りの仕事を用意してくれると思っている方については、正直なところ、弊社でやっていくのは厳しいです。 上記にも記載させて頂きました通り、会社としてやりたい事は盛りだくさんです。それらを実現していくためにどうすればよいのかを考えて、 会社と一緒に取り組んでいただける方を求めてます。

弊社は完成した会社ではなくて、これから色々な事に挑戦して、作り上げていくといった風潮となりますので、 そういう事に共感していただける方であれば、非常にやりがいのある会社だと思います。 そのために会社としても色々な仕組みを作っておりますし、またこれからも作ってまいりますので、弊社の大化ACTIONを一緒に実行してくれる人、 そして会社と共に改善と進化を協力してくれる人を心からお待ちしております!
募集職種 ■ システムエンジニア
  • 倉庫管理システム、在庫管理システム、エネルギーシステムなどの上流工程・詳細設計
  • 各種受託開発のプロジェクト管理・要件定義・設計
  • 運送管理システム等の設計・開発
    (JAVA / C#.Net / C++ を使用することが多いです)
  • 上流工程(要件定義・基本設計)を担当していただきます。
■ プログラマー
  • 在庫管理システム、入出庫管理システム、ビル空調コントロールシステムなどの製造
  • 自社パッケージ(ぴたちょ、物流サーチなど)の製造・保守
    (JAVA / VB.Net / PHP など)
  • 詳細設計・プログラミング・単体テストなどを担当していただきます。
■ プロジェクトマネージャー、リーダー
  • 各種案件のプロジェクト管理
    ※現時点では、管理専門ではなく、プレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。
■ システムコンサルタント
  • 倉庫業、運送業の業務改善・システム提案
  • 物流拠点サービスの展開
  • お客様へのプレゼン、要件定義書の作成など担当し、様々なお客様へ訪問する機会がたくさんあります。
経験/スキル ■ 経験者の方
(必須)
  • システム開発経験3年以上
  • JAVA 、VB.net 、C# 、Python、C/C++ 、PHP、ASP、ruby、Kotlin、Swift、Objective-Cのいずれかの言語での開発経験
(優遇)
  • PHP言語でのWebシステム開発経験。特にlaravelフレームワークでの経験
  • スマホアプリ(Android、iOS)開発経験
  • プロジェクトリーダー経験
  • AIのシステム開発に携わったことがある
  • 倉庫業の実務経験がある、または倉庫管理システムの上流工程に携わったことがある
  • 最適化理論、数理計画法などの知識がある。左記に関するシステム開発経験があれば、なお歓迎
  • ビル空調関連の制御システム開発に携わったことがある
  • IoTセンサー関連のシステム開発に携わったことがある
■未経験~経験者の方
(必須)
  • システム開発経験1年以上
  • JAVA 、VB.net 、C# 、Python、C/C++ 、PHP、ASP、ruby、Kotlin、Swift、Objective-Cのいずれかの言語で開発経験
■ 未経験者の方
現在は募集しておりません。次回は2021年6月頃より募集予定。

■その他
  • 学歴不問
  • 年齢不問
給 与 月給22万円 ~ 40万円(試用期間6カ月あり)
年齢・経験等を考慮の上スタート給与を決定します
勤務地 本社
お客様先(大阪市内中心)
勤務時間 本社 : 9:00 ~ 18:00(フレックス制)
お客様先 : お客様先の勤務体系による

募集要項(全社共通)

新卒採用 新卒採用をご希望の方は、こちらからエントリーをお願いします。
リクナビ2021年新卒採用掲載サイト
雇用形態 正社員、契約社員、業務委託
昇給・賞与 昇給年1回
賞与年1回(業績による)
諸手当 交通費
奨励金制度あり
休日・休暇 年間休日125日以上
完全週休2日制(土日祝)※年1回のみ、全体方針会議を土曜に実施
ゴールデンウィーク休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
福利厚生 各種社会保険
社員旅行
資格取得支援
社内バー
クラブ活動
社内SNS
メンター制度
技術勉強会
ミッション手当
迷っているあなたへ 転職への想いはひとそれぞれかと思います。当社でなら解決できる項目を挙げますので、ご自身の重視されるポイントと一致された方は、 ぜひ入社をご検討ください!
  • 客先常駐での開発しかやっていない会社には、将来の不安を感じる
  • 前職は社内交流がほとんど無い会社であった
  • 前職は意見の通らない堅苦しい雰囲気の会社であった
  • 自分の好きな技術を磨きながら、スキルアップしていきたい
  • 転勤は嫌だ
  • 新しい事に取り組んでいる会社がいい
  • NOが無い、色々な事が提案&トライできる会社がいい
  • 前職の会社が倒産したので、夢だけではなく現実も考えている会社がいい
  • 何かに特化している会社がいい
  • 自社商品の企画・開発やサービスを立ち上げてみたい
  • 会社を作り上げていくメンバーになりたい
社内ルール 飲み会費用負担制度(飲み会費用会社負担)
やりたい物事やってみよう制度(ほしいもの・やりたいことは直接社長へ!)
技術共有制度(社内で発表を実施すると補助金支給)
社員紹介制度(社員を紹介すると50万円)
資格試験補助制度(試験合格時、試験料全額支給)
祝い金制度(結婚等、ご祝儀の支給)
クラブ活動補助制度(クラブ活動には年6万円まで補助あり)
セミナー休暇制度(セミナー等受講する際、有給休暇とは別に休暇あり)
連絡先 人事担当:辰巳(タツミ)
お電話・エントリーフォームからご連絡ください。
受付時間 月~金曜日 9:00~18:00
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